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ぐるっとJOB 利用規約・免責事項

「ぐるっとJOB」とは、ぐるっと株式会社 (以下「当社」といいます)が提供するインターネット上の求人情報サービス(http://gurutto-job.com/)のことをいいます。

当社は、皆様からいただいた個人情報の取り扱いについて、個人情報保護法の規定に基づき大切に保管致します。本サービスをご利用することにより、以下の利用規約に同意したものとさせていただきます。

【ぐるっとJOBの定義】
ぐるっとJOBとは当社が運営する、求職者及び求人企業のためのインターネット上の検索サイト及び、それに関連するサービスの総称を意味します。
サイト利用者は、ぐるっとJOBにおいて入力した情報の内容について責任を負うものとします。

【利用規約の範囲】
サイト利用者は、ぐるっとJOBの利用に関して適用される、以下の利用規約を承認するものとします。

【利用規約の変更】
本利用規約は如何なる理由でも通知なしに変更する場合があります。

【サービスの変更・停止】
当社は、本サイトの全てまたは一部のサービスをいつでも、変更または停止することができるものとします。サービス変更・停止の際、当社はできうる限りの方法で、サイト利用者に対してその旨を事前に告知するものとします。但し、天災などやむを得ぬ場合は事前に告知することなく、サービスを変更・停止できるものとします。 サービスの変更または停止に伴い、サイト利用者に不利益や損害が発生した場合、当社は一切の責任を負わないものとします。

【責任の制約】
いかなる状況においても当社は、第三者を介したものも含め、本ソフトウェアまたはサービスの利用者による使用または誤用に対する責任を一切負いません。この責任の制約は、当社が、そのような損害の可能性について通告されていた場合であっても、それが保証、契約、故意または無意識による不法行為、その他に基づいているかどうかによらず、直接、間接、付随、結果的、特殊、懲戒的および懲罰的損害賠償を回避するために適用されます。この責任の制約は、損害が、第三者を介したものも含め、本ソフトウェアまたはサービスの使用または誤用および依存の結果であるか、本ソフトウェアまたはサービスを使用できないためか、本ソフトウェアまたはサービスの中断、一時停止、終了のいずれかの結果かにかかわらず、適用されます。この責任の制約は、権利侵害の防止方法による本質的目的の不履行にかかわらず法律で許容された最大の範囲で適用されます。

【利用申込みについて】
求人企業は、本規約に同意の上、ぐるっとJOBサイト内の申込みフォームに入力、若しくは指定の申込書に記入することで、申込み手続きを行うものとします。

【求人広告掲載の契約について】
申込み登録後、採用担当者マイページから求人広告の作成・掲載が行えます。本サイトで広告内容を確認・承認し、掲載を開始した時点で、当社と求人企業の間に求人広告掲載の契約が成立いたします。掲載した求人広告に当社を通して求職者が応募・採用された場合、当社に対するサービス料金(成果報酬)の支払い義務が発生いたします。採用の定義は、採用が決定した時点で発生するものとします。
※当社運営のサイト内で求人掲載を行い、且つ、本サイトの求人広告ページ内にてリンクを貼付している場合、求職者から双方のサイトに同時応募があった際、上記規約の「求人広告掲載について」を適用するものとします。本サイトへリンク貼付をされてない場合、掲載企業側にて受理するサイト先を判断・決定するものとします。本サイト以外での応募の受理を行う際は、応募者へお祝い金の不受給の旨を求人企業側からお伝えするものとします。尚、その際に発生しうるトラブル等については、いかなる状況においても当社は一切の責任を負いません。

【サービス料金の発生について】
(1)成果報酬額について
掲載した求人広告に当社を通して求職者が応募・採用された場合、または直接、お電話等で求人企業へ応募・採用された場合、当社に対するサービス料金(成果報酬)の支払い義務が発生いたします。採用の定義は、採用が決定した時点で発生するものとします。なお、いかなる事由に関わらず、当サイトを通して応募をした求職者が採用されなかった場合でも、応募日から365日以内に当該求職者が採用に至った場合、求人企業は当社に対して定められた報酬金額を支払うものとします。
(2)オプション料金について
   オプション料金は、ピックアップ求人・スカウトメールに関してはサイト内での申込時、ページ制作代行・動画制作代行に関しては、申込書を交わし、制作が完了・公開した時点で支払義務が発生いたします。

【返金について】
本サービスにより採用された者(以下「採用者」といいます)が一定期間内〔初出勤後30日以内(※採用日から初出勤までに退職した際も同様)50%・初出勤後31日~90日以内25%(※90日以内は医療関連対象職種のみ)〕に、採用者本人の自己都合により退職した場合、または責により解雇された場合は、求人企業に対し返金〔※但し、返金は次回採用者決定後(同雇用形態)の採用手数料から返金分を差し引きするものとする〕をするものとします。なお、求人企業の責による退職・解雇の場合、本項は適用しないものとします。この場合、退職の事実確認のため、当社から求人企業に対し採用者の退職の事実確認を行える書類を要求出来るものとします。返金の申請期限は返金期間終了後、10日以内とします。期間内に申請がない場合は、返金の申請は無効となります。
また、採用者の退職後、6ヵ月以内に再雇用した場合は、雇用が継続していたとみなし、返金の適用を受けていた場合は当該返金額を直ちに再度支払う義務を負うものとします。

【応募者の採用・不採用について】
・求人企業は、当社から「採用」「不採用」の回答を求めた場合、マイページを通じて、遅滞なく回答を行うものとします。
・求人企業は、当社から採用の有無に関する資料を求めた場合、提出するものとします。

【支払方法について】
サービス料のお支払は毎月末締めとし、当社が算出したサービス料で請求書を発行・送付いたします。翌月末日までに、当社指定の銀行口座に振込送金して支払うものとします。なお、振込手数料は求人企業の負担とします。

【禁止事項】

サイト利用者は、ぐるっとJOBにおいて以下の行為を行ってはならないものとします。
・虚偽の情報を登録し、提供する行為
・採用事実の隠蔽など掲載企業の不正に協力する行為
・暴力団関連、水商売・風俗・ガールズバー、など当社がNGと判断した業種の広告掲載
・不適切な表現を含んだ広告作成や別サイトへ誘導するリンク挿入などの行為(発覚した場合は、当社で断りなく広告を削除できるものとします)
・第三者の著作権、商標権、プライバシー権、肖像権等すべての法的権利を侵害する行為
・犯罪的行為に結びつく行為
・公序良俗に反する行為
・反社会的活動に関する行為
・法令、公序良俗に反する行為、またはそのおそれのある行為
・ぐるっとJOBで得た情報を利用しての営利を目的とした情報提供等の行為
・ぐるっとJOBの運営の妨げとなる一切の行為

【損害賠償】
サイト利用者が本規約の禁止事項に違反し、当社または第三者に対し損害を与えた場合、サイト利用者は、当社または第三者に対し損害賠償義務を負担します。採用事実の隠蔽など求人企業の不正に協力する行為を行った場合、但し、求人企業側が求職者及び採用者に対し不正行為の協力を要請した場合、求職者及び採用者が当社に求人企業側の不正行為を申告したときには、当該求職者及び採用者はその責を負わないものとします。また、禁止事項の行為が発覚した場合、求人企業側に関しては当社に関わるに不正事実、企業名を公表します。求職者及び採用者に関しては当サービスの利用を禁止する措置を取らせて頂きます。

【検索結果の内容について】
ぐるっとJOBは、ホームページ内に掲載された求人情報を自動的に検索し、結果を作成しております。 ぐるっとJOBは、検索結果として表示される内容に関して、カテゴリ分類目的以外の内容確認をおこなっておりません。検索結果として表示される情報の正確さ、信頼性、完全性、合法性、道徳性、著作権の許諾などについてぐるっとJOBは一切の責任を負いません。

【著作権】
ぐるっとJOBのレイアウト、デザインおよび構造に関する著作権は当社に帰属します。 ぐるっとJOBのホームページや検索結果ページをWEBサイトで反映し、検索結果をリフォーマットして表示することは禁じられています。

【その他】
ぐるっとJOB及び本規約は、日本法と準拠法として、ぐるっとJOB及び本規約に関して生じる一切の紛争については、当社、本社所在地の管轄裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

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